美国三季度雇佣成本环比增长 0.8%：名义工资上涨，实际工资仍承压

AI生成示意图，用于说明劳动报酬与生活成本主题；非新闻现场照片，不代表实际调查对象或数据。

美国劳工统计局（BLS）10 月 30 日公布，截至 2026 年 9 月的三个月，私营部门及州、地方政府合计的雇佣成本指数经季节调整后增长 0.8%。其中，工资薪金增长 0.7%，福利成本增长 0.9%。按过去十二个月、未经季节调整的口径，总报酬成本增长 3.4%，工资薪金增长 3.1%，福利成本增长 3.9%。季度环比和十二个月同比不能互换；“福利成本增长 3.9%”也不等于劳动者到手工资增长同等幅度。¹

名义工资上涨与实际购买力承压

在私营部门，三个月总报酬成本增长 0.8%；过去十二个月工资薪金增长 3.1%，但经通胀调整后的工资薪金下降 0.6%。州和地方政府劳动者的名义工资薪金同比增长 3.2%，实际值下降 0.5%。这些指标衡量的是雇主每小时用工成本随时间的变化，不是每名员工实际拿到的平均工资，也不能单独说明就业人数增加或减少。上述合计口径不包括联邦政府雇员。¹²

方法调整与跨期比较

雇佣成本指数跟踪相对固定的职业和行业构成，能减少就业结构变化对工资比较的干扰。BLS 已预告，在 2027 年 1 月公布 2026 年 12 月数据时，将改用 2025 年固定就业权重，替换此前使用的 2021 年权重，并从指数计算中移除工伤赔偿成本。因此，以后跨越这一方法调整节点比较序列时，须核对方法说明，不能把统计范围变化直接解释为工资趋势变化。²³

本次数据同时呈现了雇主成本增长与劳动者实际购买力受压，两者并不矛盾。名义报酬上涨说明支付成本增加，实际工资下降则意味着相应工资增幅未抵消价格变化。评估职场景气仍需结合招聘、工时、职位空缺和物价数据，不能只凭名义报酬增速作结论。

来源与说明

1. 美国劳工统计局，2026-10-30，Employment Cost Index Summary — September 2026，新闻稿编号 USDL-26-1620：原始新闻稿及表格。数据期为截至 2026 年 9 月的三个月及十二个月；前者经季节调整，后者未经季节调整。 ↩ ↩²

2. 美国劳工统计局，Employment Cost Index：指标与发布资料页，页面无固定发布日期，2026-10-31 查阅。 ↩ ↩²

3. 美国劳工统计局，2026-02-11 更新，Introducing 2025 fixed employment weights and removing Workers’ Compensation costs from the Employment Cost Index (ECI)：方法调整说明。 ↩