Затраты на труд в США выросли на 0,8% за III квартал: номинальная зарплата растёт, реальная остаётся под давлением

Иллюстрация создана ИИ для раскрытия темы оплаты труда и стоимости жизни. Это не репортажная фотография; она не изображает реальных участников обследования или его данные.

Бюро статистики труда США (BLS) 30 октября сообщило, что за три месяца, завершившиеся в сентябре 2026 года, индекс затрат на труд в частном секторе, органах власти штатов и местного самоуправления в совокупности вырос на 0,8% с учётом сезонной корректировки. Расходы на заработную плату увеличились на 0,7%, на дополнительные выплаты и льготы — на 0,9%. За двенадцать месяцев без сезонной корректировки совокупные затраты на вознаграждение выросли на 3,4%, зарплата — на 3,1%, а расходы на дополнительные выплаты и льготы — на 3,9%. Квартальные и двенадцатимесячные изменения не взаимозаменяемы; рост расходов на льготы на 3,9% также не означает, что зарплата работников на руки увеличилась на столько же.¹

Номинальная зарплата и реальная покупательная способность

В частном секторе совокупные затраты на вознаграждение за три месяца выросли на 0,8%. За двенадцать месяцев зарплата увеличилась на 3,1%, но с поправкой на инфляцию снизилась на 0,6%. У работников органов власти штатов и местного самоуправления номинальная зарплата выросла за год на 3,2%, тогда как реальная снизилась на 0,5%. Эти показатели отражают изменение почасовых затрат работодателя на труд, а не средней суммы, фактически полученной каждым сотрудником. Сами по себе они также не показывают, увеличилась или сократилась занятость. Федеральные государственные служащие в приведённый совокупный показатель не входят.¹²

Изменение методики и сравнение периодов

Индекс затрат на труд отслеживает относительно постоянную профессиональную и отраслевую структуру, уменьшая влияние изменений в составе занятости на сравнение зарплат. BLS ранее объявило, что при публикации данных за декабрь 2026 года в январе 2027 года перейдёт на фиксированные веса занятости 2025 года вместо весов 2021 года и исключит из расчёта индекса затраты на компенсации в связи с производственными травмами и профессиональными заболеваниями. Поэтому при дальнейшем сравнении рядов по обе стороны этой методологической границы необходимо учитывать описание изменений: изменение охвата показателя нельзя напрямую трактовать как изменение тенденции зарплат.²³

Новые данные одновременно показывают рост затрат работодателей и давление на реальную покупательную способность работников; противоречия здесь нет. Увеличение номинального вознаграждения означает рост расходов на оплату труда, тогда как снижение реальной зарплаты говорит о том, что соответствующая прибавка не компенсировала изменение цен. Для оценки ситуации на рынке труда по-прежнему нужны данные о найме, рабочем времени, вакансиях и ценах. Одного темпа роста номинального вознаграждения для вывода недостаточно.

Источники

1. Бюро статистики труда США, 30 октября 2026 года, Employment Cost Index Summary — September 2026, выпуск USDL-26-1620: исходный пресс-релиз и таблицы. Данные охватывают три и двенадцать месяцев, завершившихся в сентябре 2026 года; первые приведены с сезонной корректировкой, вторые — без неё. ↩ ↩²

2. Бюро статистики труда США, Employment Cost Index: страница показателя и публикаций. Фиксированная дата публикации страницы не указана; дата обращения — 31 октября 2026 года. ↩ ↩²

3. Бюро статистики труда США, обновлено 11 февраля 2026 года, Introducing 2025 fixed employment weights and removing Workers’ Compensation costs from the Employment Cost Index (ECI): пояснение методологических изменений. ↩