美國第三季僱用成本季增 0.8%：名目薪資上升，實質薪資仍承壓

AI生成示意圖，用於說明勞動報酬與生活成本的主題；並非新聞現場照片，也不代表實際調查對象或數據。

美國勞工統計局（BLS）10 月 30 日公布，截至 2026 年 9 月的三個月，民營部門及州、地方政府合計的僱用成本指數，經季節調整後增加 0.8%。其中，工資與薪金增加 0.7%，福利成本增加 0.9%。以過去十二個月、未經季節調整的統計口徑計算，總報酬成本增加 3.4%，工資與薪金增加 3.1%，福利成本增加 3.9%。季增率與十二個月的年增率不能互換；「福利成本增加 3.9%」也不代表勞工實領薪資增加相同幅度。¹

名目薪資上升與實質購買力承壓

在民營部門，三個月總報酬成本增加 0.8%；過去十二個月工資與薪金增加 3.1%，但經通膨調整後的工資與薪金下降 0.6%。州及地方政府勞工的名目工資與薪金年增 3.2%，實質值則下降 0.5%。這些指標衡量的是雇主每小時人事成本隨時間的變化，不是每位員工實際領到的平均薪資，也不能單獨說明就業人數增加或減少。上述合計統計範圍不包括聯邦政府僱員。¹²

方法調整與跨期比較

僱用成本指數追蹤相對固定的職業與產業組成，能減少就業結構變化對薪資比較的干擾。BLS 已預告，在 2027 年 1 月公布 2026 年 12 月資料時，將改用 2025 年固定就業權重，取代先前使用的 2021 年權重，並從指數計算中移除職業災害補償成本。因此，日後比較跨越這項方法調整時點的數列時，須核對方法說明，不能把統計範圍的改變直接解讀為薪資趨勢變化。²³

本次數據同時呈現雇主成本增加與勞工實質購買力承壓，兩者並不矛盾。名目報酬上升表示支付成本增加，實質薪資下降則意味著相應薪資增幅未能抵銷物價變動。評估職場景氣仍須搭配徵才、工時、職缺與物價資料，不能僅憑名目報酬增速下結論。

來源與說明

1. 美國勞工統計局，2026-10-30，Employment Cost Index Summary — September 2026，新聞稿編號 USDL-26-1620：原始新聞稿與表格。資料期間為截至 2026 年 9 月的三個月及十二個月；前者經季節調整，後者未經季節調整。 ↩ ↩²

2. 美國勞工統計局，Employment Cost Index：指標與發布資料頁面，頁面無固定發布日期，2026-10-31 查閱。 ↩ ↩²

3. 美國勞工統計局，2026-02-11 更新，Introducing 2025 fixed employment weights and removing Workers’ Compensation costs from the Employment Cost Index (ECI)：方法調整說明。 ↩