美國 9 月職缺約 750 萬：招聘與裁員均未出現明顯變化

2014年10月24日，First Source Jobs Program 招聘會上的求職者與雇主交流。資料圖。 並非2026年11月數據發布現場。 攝影: Mscalafani · CC BY-SA 4.0.

職缺與人員流動須分開解讀

美國勞工統計局於 2026 年 11 月 3 日發布的 JOLTS 調查顯示，9 月最後一個營業日的職缺約為 750 萬個，職缺率為 4.5%；當月招聘約 540 萬人，總離職約 530 萬人。統計局對這三項總體變化均判定為變化不大。不同的是，自願離職人數增至約 340 萬人，而裁員與解僱約 160 萬人，整體仍變化不大。¹

這些數字不能直接相減來估算新增就業。職缺是月底某一時點尚未補實的職位；招聘和離職則統計整個月發生的人員流動。職缺也不是已經簽約、即將到職的人數。把三種統計口徑混在一起，容易誤讀招聘意願與實際僱用之間的差距。統計局也將 8 月職缺數上修約 11.1 萬個至 720 萬個，因此比較 9 月與上月時，應採用修訂後的基期。¹

產業變化尚不足以確認整體轉折

產業細項提供了比總量更具體的線索：州與地方政府（不含教育）的職缺增加約 10.4 萬個；住宿與餐飲服務業的招聘增加約 15.8 萬人，自願離職增加約 19.7 萬人。醫療保健與社會援助業的裁員與解僱減少約 7 萬人。這些是單月、單一產業的估計，不能據此推斷整個美國勞動市場正在同步加速或轉弱。¹

9 月資料較接近招聘需求仍在、人員流動局部回升的情況，尚不足以確認勞動市場出現明確轉折。自願離職常被用於觀察勞工轉換工作的意願或能力，但人數增加並不自動意味薪資上漲；同樣地，裁員總數持平也不能排除個別企業或地區面臨壓力。後續仍需結合非農就業、失業率、薪資以及 JOLTS 本身的修訂，才能判斷這組訊號是否持續。

來源與說明

1. 2026-11-03 10:00 ET 發布，資料期為 2026 年 9 月 · Job Openings and Labor Turnover Survey News Release — September 2026 · 美國勞工統計局。此網址會隨新一期發布更新，本文引用的是上述日期與資料期的發布內容。 ↩ ↩² ↩³