Les rapports de l’Université de Southampton et de la NAACP soulignent les effets inégaux de l’IA sur l’emploi et la santé

Illustration conceptuelle générée par l’IA : un stéthoscope, une puce sur un bloc de pierre, un dossier vierge et une loupe symbolisent la recherche sur l’IA au travail et l’accès équitable aux soins, sans représenter une scène clinique réelle.

Environ 30 % des emplois du Hampshire et du Solent verront leurs tâches évoluer, dont 55 000 postes fortement exposés

L’Université de Southampton a publié deux rapports complémentaires le 5 novembre 2026 lors de la conférence annuelle Business South : How might artificial intelligence affect the labour market in Hampshire and the Solent et Fifty ways Hampshire and the Solent are shaping Britain’s AI revolution. L’étude sur le marché du travail estime qu’environ 3 emplois sur 10 (près de 30 %) dans la région du Hampshire et du Solent relèvent de professions appelées à évoluer sous l’effet de l’IA — une part légèrement supérieure à la moyenne anglaise — tandis qu’environ 55 000 travailleurs (près de 5 % de la main-d’œuvre régionale) occupent des postes où l’IA pourrait reprendre une part importante des tâches quotidiennes. Ces salariés fortement exposés sont disproportionnellement des femmes, des travailleurs à temps partiel et des actifs en milieu de carrière. La finance, les services professionnels, les TIC et l’administration publique connaissent les mutations les plus marquées, contrairement à la construction, à l’hôtellerie-restauration et aux soins à la personne.¹

Parallèlement, les rapports mettent en évidence le dynamisme de l’écosystème régional : la part des entreprises locales déclarant utiliser l’IA a doublé en trois ans et la région compte désormais plus de 200 entreprises spécialisées, dont 57 nouvelles sociétés créées en 2025. L’Université de Southampton pilote le consortium Responsible AI UK doté de 31 millions de livres sterling, tandis que la police du Hampshire déploie un assistant virtuel pour les demandes du public et que le centre hospitalier universitaire NHS de Southampton utilise l’IA pour améliorer l’imagerie du dépistage du cancer du sein. Pour accompagner ces transitions, les auteurs recommandent de renforcer la formation aux compétences IA, de créer un programme exemplaire dans le secteur public et d’instaurer une garantie de transition (transition guarantee) pour reconvertir les salariés exposés.¹

Les Américains posent 50 millions de questions de santé par jour sur Copilot et Bing, mais les déserts médicaux persistent

Le même jour (5 novembre 2026), la NAACP et Sanofi ont présenté à Houston, lors de la conférence AfroTech 2026, le troisième volet de leur série ACE Your Health, intitulé AI Fluency is a Challenge on Both Sides of the Exam Room. Appuyé sur des ensembles de données nationaux et les réponses de près de 23 000 membres de communautés répartis dans 47 États, le district de Columbia et Porto Rico, le rapport relève que les Américains posent environ 50 millions de questions liées à la santé chaque jour sur Microsoft Copilot et Bing, et que 81 % des médecins utilisent déjà l’IA dans leur pratique. Parmi les personnes recourant à l’IA pour s’informer sur leur santé, 19 % déclarent ne pas avoir les moyens financiers de consulter un professionnel, et les adultes noirs sont nettement plus enclins que les adultes blancs à solliciter l’IA pour des conseils en santé mentale.²

Toutefois, les déficits d’infrastructures et de confiance freinent une diffusion équitable. Le rapport de la NAACP souligne qu’un Américain sur trois vit dans un désert médical — dans le delta du Mississippi, la totalité des 154 000 résidents noirs habitent à plus de 25 miles d’un hôpital classé quatre ou cinq étoiles — et qu’environ 3,8 millions d’Afro-Américains vivent dans un foyer sans abonnement Internet à haut débit. Près des deux tiers des adultes noirs estiment que les biais raciaux demeurent un problème majeur dans le système de soins et un tiers s’attend à ce que l’IA accentue ces biais. Ces deux études publiées le 5 novembre appellent des précisions méthodologiques : le chiffre de 55 000 travailleurs à Southampton mesure l’exposition des tâches professionnelles et non des suppressions d’emplois avérées, tandis que le rapport de la NAACP combine une enquête communautaire avec des statistiques secondaires externes dans le cadre d’un partenariat soutenu par Sanofi.¹²

Notes et sources

1. 2026-11-05 · AI to reshape work in South, says new report · University of Southampton. ↩ ↩² ↩³

2. 2026-11-05 · AI Could Widen Health Disparities, Warns NAACP in a New Report · NAACP. ↩ ↩²