TCS не ожидает влияния приостановки PERM на кадровую стратегию

9 октября TCS сообщила об однозначном числе заявок PERM за два года и отсутствии ожидаемого влияния приостановки на кадровую стратегию. ¹ Ожидания бизнеса не гарантируют иммиграционных результатов каждого сотрудника.

Иллюстрация, созданная ИИ: папки без надписей, пакеты документов и ноутбук показывают тему оформления занятости технических специалистов; это не реальные заявления, удостоверения личности или решения об одобрении.

На какое изменение отвечает компания

По сообщению Reuters от 9 октября, объявленная накануне приостановка PERM для нескольких компаний, включая TCS, затрагивает новые и рассматриваемые заявки. ² Для конкретных юридических лиц и дел необходимы соответствующие официальные уведомления.

Министерство труда описывает PERM как сертификацию перед многими трудовыми иммиграционными петициями, оценивающую наличие американских работников и влияние на оплату; последующие петиции рассматривает USCIS. ³

Это существенное процедурное различие. Препятствие на этапе сертификации может затронуть соответствующий путь к постоянному проживанию, но сама приостановка PERM не доказывает закрытие всех трудовых маршрутов к грин-карте или недействительность всех существующих рабочих виз, грин-карт и разрешений на работу. Значение могут иметь стадия процедуры и юридическое лицо, выступающее спонсором.

Число заявок не равно потребностям сотрудников

Число заявок не измеряет интерес всех сотрудников к постоянному проживанию и не доказывает, что разные компании используют одинаковую кадровую модель. Число заявок нельзя подменять численностью персонала, имеющимися иммиграционными статусами или количеством людей, которым спонсорство может понадобиться позднее.

Доля отрасли в заявках и последствия для человека различаются

По оценке ICICI Securities, индийские IT-компании подали менее 2% всех заявок PERM с октября 2024-го по сентябрь 2025 года. ⁴ Знаменатель — заявки, не сотрудники или выданные грин-карты.

Для бизнеса редкое использование конкретного канала может снизить вероятность немедленного нарушения поставки услуг. Для работника небольшое число затронутых людей не уменьшает неопределённость карьерных планов его семьи. Эти выводы совместимы, но требуют раздельной оценки.

Далее важно, смогут ли компании сохранить необходимое сочетание навыков, кадровую преемственность и приемлемые расходы на найм, одновременно объясняя сотрудникам дальнейший порядок процедур. Ограниченная прямая уязвимость не снимает всех вопросов об исполнении мер и долгосрочном удержании кадров и не доказывает отсутствие последствий для выручки целой отрасли.

Источники

1. 2026-10-09 · Заявление компании в связи с объявлением правительства США о программе постоянной трудовой сертификации · TCS, архив Национальной фондовой биржи Индии, документ TCS/SE/104/2026-27 · Оригинал: Statement of the Company regarding the announcement by the US Government on the Permanent Labor Certification Program ↩

2. 2026-10-09, 22:00 IST · TCS не ожидает влияния приостановки американской программы, связанной с грин-картами, на кадровую стратегию · Reuters, перепечатка ETHRWorld · Оригинал: TCS sees no impact from US green-card programme suspension on workforce strategy ↩

3. Дата публикации не указана; дата обращения: 2026-10-10 · Постоянная трудовая сертификация — PERM · Министерство труда США, официальное описание FLAG · Оригинал: Permanent Labor Certification (PERM) ↩

4. 2026-10-09, 11:19 IST, первая публикация и обновление · Аналитики: приостановка американского маршрута к грин-карте создаёт ограниченный краткосрочный риск для индийских IT-компаний · Reuters, перепечатка Business Standard · Оригинал: US green-card suspension poses little risk to Indian IT firms: Analysts ↩